人才是企業發展的核心動力。2022年中洋集團從人才引進、培養、管理、配套四個方面，通過多項舉措持續強化人才隊伍建設，助力企業升級發展。 

在人才引進渠道方面不斷拓寬引進渠道。方式從單一的平臺升級至網絡、校園、社會全方位招聘；范圍從江蘇到上海、廣州拓寬至全國各地；與國內外知名大學、研究院開展產學研合作，以兼職、全職、合作多種方式引入教授、博士、研究生等高層次、高學歷、高技術人才，為集團發展提供源源不斷的動力。 

中洋集團著重培養學習型儲備人才，開展線上+線下、內訓+外訓多種形式，增強職員業務能力。抓好“師帶徒”培訓工作，充分發揮“傳、幫、帶”優勢，形成內部長期、可持續發展的學習氛圍。強化考核機制，明確職員目標，讓職員有事做、有平臺施展、有晉升機會。 

在引進行業高端人才的同時，加強企業文化熏陶，統籌解決人才安置和子女教育問題，全力建設打造人才公寓，為人才提供優質生活環境，讓職員安心投入工作。 

中洋集團將始終堅持以職員工為中心，以需求為導向，不斷走深走實，注重引才，強化平臺搭建，以更高站位、更寬視野發現人才、使用人才、留住人才。

　　（崔一新 錢琳）